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これまでは、エクセルで従業員が自己評価後に評価者が評価するやり方で、どうしても主観的な評価になってしまう部分もあり、何とかできないものかと考えておりました。本システムを導入することで、自己評価・部門長・最終評価者と評価の段階を踏める、更には設定でそれぞれの評価が見えない状態で評価を行うことが出来るため、「忖度」がない「正当な評価」を出すことが期待できます。

プリントアウトすると字が小さすぎて見えづらく、また文字の大きさや文字数に対して枠の大きさがあっていないことが多く、字が途中で切れてしまったりすることがある点。

導入後まだ半年なので完全な解決には至ってませんが、これから運用を進めていって形にしていくことが、強い組織になるために必要であると感じてます。従業員にとっては耳の痛い評価が出ることもありますが、そこは忖度なく正当な評価を出すためにはやむを得ないことです。

営業担当

主観的な評価から相対的な評価にしていきたい方。