適性検査「eF-1G」とは？価格や機能・使い方を解説

株式会社イー･ファルコン

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※レビューはITトレンド独自調査によるものです。

適性検査「eF-1G」のポイント

1業界最多級80項目の多角的な解析でミスマッチを防ぐ

2採用から配置、育成、組織開発まで一気通貫でデータ活用

3主要ATS・タレマネシステムとのAPI連携で運用を効率化

各特性項目を詳細な数値で表すデータ分析向きの『特性論』と、大まかな性格特性を捉える日常使い向きの『類型論』、両方の視点でタレントマネジメント全般をサポートする適性検査です。

対応機能

職務適性診断

性格診断

能力テスト

モチベーション分析

レポート生成

オンライン実施

2026年04月21日最終更新

サービス概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
対象業種	全業種対応
提供エリア	全国
参考価格	別途お問い合わせ
サポート体制	電話 / メール

サービス詳細

採用／配属／育成／登用からHRM開発まで、全過程を一気通貫でサポート

適性検査「eF-1G」とは

〔志向性〕や〔コミュニケーション力〕といった各特性項目を数値（スコア）で表すデータ分析向きの『特性論』、
〔リード力〕や〔空気が読める〕など8タイプの分類で、大まかな性格特性を捉える日常使い向きの『類型論』、
両方の視点からひとりひとりを詳細に分析し、採用だけではなく課題整理や人材・組織開発まで、
タレントマネジメント全般を支援する適性検査です。

中小企業から大企業まで幅広い企業規模での導入実績があり、
測定項目やレポート内容は、各企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。
また、専任アドバイザーによる人材要件定義や人事戦略構築などのサポートも可能です。

適性検査「eF-1G」の強み

★個人特性の可視化
個人の潜在能力や特性を細かいレベルで測定し、詳細に把握できる

★豊富なレポート
採用・配属・育成など、活用の目的に合わせた多様な結果レポートを用意

★広範な活用
採用活動から、その後の配属／育成／登用まで一貫して活用可能

適性検査「eF-1G」でできること

◆業界最多クラス80項目で個の特性を詳細に可視化。人材要件定義まで支援
豊富な測定項目で個人の資質を精緻に把握。蓄積データの分析から高精度な人材要件定義を実現し、
採用・配属の質を向上させます。タイプ分類による大まかな性格特性の可視化も可能です。

≪4つの測定領域で詳細な特性を把握≫
個人のパーソナリティを詳細に分類された4領域で体系的に捉えます。
・意思決定の基準：その場に応じて発揮される、役割に則った性格
・自覚的な後天的特性：自発的な行動により身についた、習慣的な性格や能力
・無意識の後天的特性：長期間の言動を通じて形成された、基本的な性格
・生得的特性：人生の初期段階（入社前）に形成された、基礎となる性格

≪3群8タイプで大まかな類型（タイプ）を把握≫
「どのような役割の仕事に向いているか」といった観点で、人材を3群8タイプに分類します。
・最適化グループ：バランスが取れる／距離感を保てる／空気が読める
・ゆらぎグループ：群れずに進む／自己世界に生きる
・発展化グループ：周囲をリード／役割を果たす／周りをサポート

◆活用シーンに合わせて結果レポートを出力
面接から配置・配属の場面で活用できる多彩なレポートが用意され、
企業はそれぞれの課題や活用シーンに合わせて、豊富な測定項目からレポートを出力可能です。
レポートを活用して、応募者の特徴理解、惹きつけ、リスクチェックを具体的に行うことができます。
オプションで、目的や課題に合わせて内容を最適化したカスタマイズシートの提供も可能です。

≪シーンごとに活用できる5つの結果レポート≫
・メインシート：人物像を詳細に把握するための総合的なシート
・採用面接シート：応募者の特性や特徴を理解でき、面接に活用
・フィードバックシート：研修やOJTにおいて、自身の強みを知り活躍するためのシート
・ワークシート：行動の内省を支援し、望ましい行動の実践を促す
・配属先向けシート：個性に応じた関わり方やマネジメント上のポイントを知る

◆採用／配属／育成／登用など、広範な活用領域
幅広い人事業務領域で、採用から配属／育成／登用まで一貫したデータ活用ができます。
受検データを活用し、社員や組織が抱える課題を定量的に分析して解決に導きます。

または

導入効果

スキル不足と決めつけず、適材適所の微調整がデータで実現！

【課題】
プロジェクト巨大化に伴う従来のマネジメントの機能不全
技術専門職がマネージャーになる際の「ピープルマネジメント」負荷の増大
事業成長スピードに対応するための、次世代リーダー育成の迅速化

【導入効果】
「人の課題」に対しデータという客観的指標が加わり、共通言語化が実現
パフォーマンス不振の要因を「適性〔業務フィット〕」の観点から分析できるようになり、建設的な対応が可能になった
新人や若手の研修で「内省〔リフレクション〕」が深まり、自律的な成長が促進

企業情報

会社名	株式会社イー･ファルコン
住所	〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階
設立年月	2000年11月10日
資本金	95,525千円
事業内容	適性検査eF-1Gの提供などの各種アセスメントピープルアナリティクス全般 HRM戦略コンサルティング
代表者名	田中伸明