労務管理システムの記事一覧

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労務管理システムの機能とエラー対策を徹底解説

労務管理システムの機能とエラー対策を解説します。年末調整の税額計算、e-Gov連携、スマホ電子署名、組織図自動作成の不具合が起きる背景を整理し、比較時に確認すべきポイントや製品選びのコツまでわかりやすく紹介します。...続きはこちら

労務管理システムが使いにくい原因とは？現場の不満と解決策

労務管理システムが使いにくいと感じる原因を解説。スマホ入力の不便さや初期設定の難しさ、サポート対応、機能制限などの課題と対策を紹介し、失敗しない選び方をわかりやすく解説します。...続きはこちら

労務管理システムの選定条件とは？導入前に確認したい要件を解説

労務管理システムの選定条件を、雇用契約フォーマット対応、マイナンバー管理、アプリケーション・プログラミング・インターフェース連携、カスタマイズ時の不具合リスクなどの観点から解説します。導入前に確認したい比較ポイントや体制づくりもわかりやすく紹介します。...続きはこちら

CHROとは？人事部長との違いや求められるスキルを解説

CHROとは、最高人事責任者のことで、企業経営における人や組織に関する責任があります。経営者のビジネスパートナーとして組織を管理していきますが、CHROや人事部長との違いがわかりにくいかもしれません。本記事では、CHROの意味をわかりやすく解説し、CHOや人事部長との違い、有名なCHROを紹介します。...続きはこちら

ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリット・導入事例を解説

ジョブ型雇用とは、職務内容を明確にして人材を採用・評価する雇用形態です。メンバーシップ型雇用との違いを比較表で示し、企業・従業員双方のメリット・デメリット、日立や資生堂などの導入事例、ジョブディスクリプションの作成を含む導入手順を解説します。...続きはこちら

【2026年版】無料の労務管理システム＆人事管理システム13選

この記事では、無料で利用できる労務管理システムや人事管理ソフトを紹介します。有料製品との違いや、無料製品の選び方、注意点も詳しく解説。コストを抑えながら、人事労務の効率化を目指したい方におすすめの内容です。永久無料で使える製品から期間限定で試せる製品まで網羅しているので、ぜひ参考にしてください。...続きはこちら

労働基準法違反になるケースや罰則は？具体的な事例と対策を解説

労働基準法違反には具体的にどのようなケースがあるのでしょうか。知らぬ間に違反してしまわないよう、詳しく理解しておきたい人は多いでしょう。この記事では労働基準法違反のよくあるケースと、違反発覚後の流れや違反を防ぐ方法を解説します。リスクを最小限に抑える参考にしてください。...続きはこちら

労務に起こりうるのはどんなトラブル？対応方法・予防策も解説！

企業の現場では、従業員の労務をめぐるトラブルがさまざま発生しており、企業側も何らかの対策が必要です。しかしトラブルの種類や具体的な対策法・予防法が分からず、困っている方も多いでしょう。この記事では、労務トラブルの種類と対策法を紹介します。予防法も解説するので、ぜひ参考にしてください。...続きはこちら

安全配慮義務とは？違反しないための方法と実際の判例を紹介

企業の安全配慮義務。聞いたことはあるものの、意味が分からず困っていませんか。意味が分っていないと、法律に抵触し損害賠償を命じられるかもしれません。この記事では、安全配慮義務や実施対策を解説します。あわせて、安全配慮義務違反の基準や企業責任、実際の判例・対応方法も紹介しますので知識の向上に役立ててください。...続きはこちら

雇用保険の加入条件と手続きについて解説！必要書類や流れも紹介

雇用保険の加入条件は「１週間の所定労働時間が 20 時間以上」「31日以上の雇用が見込まれる」場合です。雇用保険制度への加入は事業主の義務であるため、労務担当者は加入手続きや必要書類について理解しておく必要があります。この記事では雇用保険加入に関する疑問を解消するとともに、効率化の方法も提案します。...続きはこちら

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